Blog

Dobre gry biznesowe to nie układanie klocków, rzucanie samolocikiem do celu, czy inne manualne sprawdziany, które mogą deprymować uczestników. Zadania w grach nie są wyzwaniem

Piękno gier biznesowych polega na tym, że mogą w nich uczestniczyć jednocześnie pracownicy z każdego obszaru biznesowego i na dowolnym miejscu w hierarchii. Przecież każdy

Dobre gry wcale nie muszą być osnute na realiach firmowych. Powiem więcej. Lepiej żeby przenosiły uczestników w świat fantazji, oderwany od ich codzienności. Z kilku

Mechanizm gier biznesowych jest tak opracowany, że umożliwia efektywny rozwój kompetencji w bardzo krótkim czasie. A to dzięki temu, że nie tracimy czasu na dywagacje

Niektórzy klienci mówią nam o swoim wyobrażeniu gier biznesowych: pracownicy przez 4 godziny siedzą przy stołach nad planszą, rzucają kostkami i przesuwają pionki. Gdyby tak

Prawdą jest, że team building plenerowy ma swoje zalety. Ładna pogoda i ciekawe miejsce mogą mu sprzyjać. Integracja na świeżym powietrzu niesie jednak ze sobą

Czerwona Chmura – od którego nosi swoją nazwę jedna z naszych gier biznesowych – był legendarnym wodzem plemienia Oglala. Cechowała go wyjątkowa rozwaga i zmysł

W jakiej sytuacji gra biznesowa będzie Twoim najlepszym wyborem? 1. Twój zespół uczestniczył już w licznych szkoleniach i teraz szukasz dla niego nowych, innowacyjnych sposobów

Jakie są Twoje supermoce? Zauważyłem, że modne ostatnio w mediach społecznościowych  jest pisanie o supermocach (jako synonimie kompetencji biznesowych). Autorzy postów pytają się o nie,

Bolączką wielu działów HR jest niska frekwencja na wyjazdach integracyjnych. Główną przyczyną jest brak w agendzie inspirujących wydarzeń, które łączyłyby w sobie zabawę z rozwojem

Zmorą wielu firm jest mentalność silosowa, czyli sposób myślenia, którego efektem jest to, że działy lub zespoły pracują w izolacji od siebie, przedkładając własne cele

Dość często słyszę o pracownikach narzekających na kulturę organizacyjną swojej firmy. Mówią „tu jest mentalność silosowa”, „brakuje komunikacji”, „ludzie sobie nie ufają”, „nie ma poczucia