Zmorą wielu firm jest mentalność silosowa, czyli sposób myślenia, którego efektem jest to, że działy lub zespoły pracują w izolacji od siebie, przedkładając własne cele nad ogólne cele organizacji.
Utrudnia to komunikację, współpracę i dzielenie się informacjami.
Pracownicy skupiają się tylko na swoich zadaniach, brakuje świadomości jak ich praca wpływa na inne zespoły i całą firmę.
W rezultacie efektywność i innowacyjność dramatycznie spadają, zasoby są marnowane w wyniku zduplikowanych wysiłków, ludzie coraz bardziej się alienują, a morale się pogarszają.
Jak uniknąć pułapki silosów albo się z nich wydostać?
Miedzy innymi tego właśnie uczą najlepsze gry biznesowe
