Jak pokonać mentalność silosową wśród pracowników?
▶️Zmorą wielu firm jest mentalność silosowa, czyli sposób myślenia, którego efektem jest to, że działy lub zespoły pracują w izolacji od siebie, przedkładając własne cele
▶️Zmorą wielu firm jest mentalność silosowa, czyli sposób myślenia, którego efektem jest to, że działy lub zespoły pracują w izolacji od siebie, przedkładając własne cele
▶️Gry biznesowe to dużo więcej, niż tylko świetna zabawa i możliwość zintegrowania zespołu. To również rozwój kompetencji. ▶️Gry oparte są na koncepcji uczenia się poprzez
▶️W tym stwierdzeniu zawarte jest przekonanie, że gry biznesowe służą wyłącznie zabawie i w zasadzie są kosztem, takim jak wycieczka lub kolacja w restauracji. ▶️Tymczasem,
▶️Po pierwsze gry biznesowe to nie szkolenia. Mają szereg przewag nad tradycyjnymi warsztatami szkoleniowymi: są dużo bardziej angażujące, emocjonujące (poprzez fantazyjne scenariusze / element zabawy,
▶️Po pierwsze, dorośli uwielbiają uczyć się poprzez zabawę. Bez względu na branżę, specjalizację czy zajmowane stanowisko. Każdy ma w sobie pierwiastek dziecka. Gry stanowią odskocznię
▶️Piękno gier biznesowych polega na tym, że – w przeciwieństwie do tradycyjnych szkoleń – w danej grze mogą uczestniczyć pracownicy z każdego obszaru biznesowego i
Dobre gry wcale nie muszą być osnute na realiach firmowych. Powiem więcej. Lepiej żeby przenosiły uczestników w świat fantazji, oderwany od ich codzienności. Z kilku
▶️Mechanizm gier biznesowych jest tak opracowany, że umożliwia efektywny rozwój kompetencji w bardzo krótkim czasie. Tego nie da się osiągnąć w przypadku tradycyjnych szkoleń. A
▶️Niektórzy klienci mówią nam o swoim wyobrażeniu gier biznesowych: uczestnicy przez 4 godziny siedzą przy stołach nad planszą, rzucają kostkami i przesuwają pionki. Według nich
✅Czerwona Chmura – od którego nosi swoją nazwę jedna z naszych gier biznesowych – był legendarnym wodzem plemienia Oglala. Cechowała go wyjątkowa rozwaga i zmysł
✅Dość często słyszy się o pracownikach narzekających na kulturę organizacyjną swojej firmy. Mówią „tu jest mentalność silosowa”, „brakuje komunikacji”, „ludzie sobie nie ufają”, „nie ma
✅Bolączką wielu działów HR jest niska frekwencja na wyjazdach integracyjnych. Przyczyny tego stanu rzeczy są różne, ale jedna z nich wybija się w rozmowach z
W Games4Biz tworzymy zgrany, dynamiczny i kreatywny zespół, który łączy pasja do gier biznesowych. Wynika ona z przekonania, że nasze gry stanowią wspaniałą alternatywę dla tradycyjnych szkoleń, jak również wartościowe wzbogacenie spotkań firmowych, konferencji i wyjazdów integracyjnych. Ogromnie cieszy nas, że nasi klienci to doceniają.
Games4Biz
tel. +48 884 661 105
mail: kontakt@games4biz.pl