Case Study – Jak gra biznesowa pomogła uczestnikom odnaleźć się w środowisku ciągłych zmian, niepewności, złożoności i niejednoznaczności
Klient Cele W związku z bardzo dynamicznie zmieniającą się sytuacją rynkową i wewnętrznymi zmianami organizacyjnymi, klientowi zależało na tym, aby pracownicy rozwinęli umiejętności: Rozwiązanie Priorytetem dla klienta była mocno angażująca forma rozwojowa, dająca okazję doświadczenia na sobie sytuacji zmian, niepewności i zagrożeń z nimi związanych. I co ważniejsze, wypróbowania różnych strategii odnalezienia się w tak […]
Case Study – Jak gra biznesowa zbudowała poczucie odpowiedzialności za zadania, wyzwoliła proaktywność i inicjatywę
Klient Cele Klient szukał rozwiązania, które by się wpisywało w przyjętą w firmie strategię budowania kultury odpowiedzialności. Chodziło o kształtowanie postawy współodpowiedzialni za sukces projektów, samodzielnego myślenia i działania, dociekliwości i chęci dopytywania oraz wychodzenia z inicjatywą. Pracownicy objęci programem rozwojowym mieli już wiele szkoleń i teraz oczekiwali innej, ciekawej i inspirującej aktywności. Ponieważ są […]
Case Study – Jak gra biznesowa rozwinęła umiejętności komunikacyjne, skuteczną argumentację, wywieranie wpływu i negocjowanie warunków współpracy
Klient Cele Priorytetem dla klienta było wzmocnienie komunikacji wewnętrznej i współpracy w firmie, poprawa umiejętności perswazji i wywierania wpływu, jak również negocjowania warunków porozumienia. Dodatkowym celem była integracja zespołu. Rozwiązanie Klient szukał rozwiązania wychodzącego poza ramy typowego warsztatu szkoleniowego. Zdawał sobie sprawę, że grupa 22-osobowa jest zbyt duża na przeprowadzenie tradycyjnego szkolenia, a nie chciał […]
Case Study – Jak gra biznesowa pomogła rozwinąć umiejętności liderskie: posiadanie wizji, komunikację, inteligencję emocjonalną, podejmowanie decyzji, budowanie zaufania i motywowanie zespołu
Klient Cele Klientowi zależało na tym, aby managerowie podnieśli swoje kompetencje przywódcze na wyższy poziom. W szczególności, postawiono na rozwój umiejętności: Wyznaczania celów i kierunków działań Jasnej, otwartej i szczerej komunikacji Inteligencji emocjonalnej, a przede wszystkim empatii i automotywacji Podejmowania decyzji, szczególnie pod presją czasu Tworzenia pozytywnej atmosfery w zespole i budowania wzajemnego zaufania i […]
Case Study – Jak gra biznesowa zintegrowała zespół, wzmocniła relacje i poczucie przynależności do globalnej organizacji
Klient Cele Klientowi zależało na tym, aby zintegrować zespół wokół wspólnych celów i wartości, wzmocnić relacje interpersonalne i rozbudzić poczucie przynależności do jednej organizacji pomimo różnic narodowościowych i kulturowych. Rozwiązanie Klient zdecydował się na grę integracyjną zespołową, ponieważ – w przeciwieństwie do tradycyjnych warsztatów – pozwalała ona przeprowadzić event w jednym miejscu i czasie, bez […]
Case Study – Jak gra biznesowa uświadomiła uczestnikom postawy, sposób myślenia i działania niezbędne do osiągnięcia sukcesu rynkowego
Klient Cele Klientowi zależało na tym, aby kadra managerska uświadomiła sobie w ciekawy, inspirujący i nieszablonowy sposób: Rozwiązanie Klient nie chciał tradycyjnego warsztatu szkoleniowego, ponieważ pracownicy uczestniczyli już w wielu szkoleniach i oczekiwali czegoś bardziej innowacyjnego i inspirującego, a jednocześnie w pełni angażującego. Chodziło to to, aby mogli oni doświadczyć skutków własnych decyzji w wymagającym […]
