Dlaczego niektórzy pracownicy niechętnie jeżdżą na integracje firmowe i jak to zmienić?
Bolączką wielu działów HR jest niska frekwencja na wyjazdach integracyjnych. Główną przyczyną jest brak w agendzie inspirujących wydarzeń, które łączyłyby w sobie zabawę z rozwojem kompetencji. Mitem jest, że pracownicy na tego typu imprezach chcą się wyłącznie bawić. Zabawę mogą sobie zapewnić sami. Ponadto, coraz więcej osób odstręcza myśl o kolejnych plenerowych aktywnościach fizycznych, których […]
Jak pokonać mentalność silosową wśród pracowników?
Zmorą wielu firm jest mentalność silosowa, czyli sposób myślenia, którego efektem jest to, że działy lub zespoły pracują w izolacji od siebie, przedkładając własne cele nad ogólne cele organizacji. Utrudnia to komunikację, współpracę i dzielenie się informacjami. Pracownicy skupiają się tylko na swoich zadaniach, brakuje świadomości jak ich praca wpływa na inne zespoły i całą […]
Jaka jest rola pracowników w kształtowaniu kultury organizacyjnej firmy?
Dość często słyszę o pracownikach narzekających na kulturę organizacyjną swojej firmy. Mówią „tu jest mentalność silosowa”, „brakuje komunikacji”, „ludzie sobie nie ufają”, „nie ma poczucia wspólnoty celów”, „szwankuje współpraca pomiędzy działami”. W jaki sposób jednak tworzy się kultura organizacyjna? Ludziom wydaje się, że jest ona niejako „narzucona” odgórnymi decyzjami zarządu. To wygodne tłumaczenie: „my nie […]
Czy wiesz, że według Instytutu Gallupa tylko 23% pracowników na całym świecie jest zaangażowanych?
Ważnym czynnikiem zwiększającym zaangażowanie jest identyfikowanie się z wartościami firmowymi. Według Workhuman aż 88% pracowników, którzy utożsamiają się z wartościami swojej firmy jednocześnie angażuje się Ale ludzie sami z siebie niezwykle rzadko identyfikują się z wartościami firmowymi. Rolą HRu i managementu jest aby im w tym pomóc. Nie wystarczy jednak wywiesić wartości na ścianie w […]
Dlaczego klasyczny team building nie działa i jak sprawić aby był skuteczny?
Organizując eventy integracyjne, najczęściej firmy stawiają na aktywności typu kręgle, gokarty, paintball, escape roomy, lub inne atrakcje wewnętrzne i plenerowe. Czy jednak spełniają one swoje główne zadanie poprawy komunikacji, doskonalenia współpracy i wzmacniania zaufania w zespole? A czy mogą je spełniać eventy oderwane od realiów firmowych, od wyzwań i celów biznesowych? Nawet jeśli jakieś efekty […]
W oczekiwaniu na grupę…
✅Kolejna udana rozgrywka Przymierza Czerwonej Chmury – tym razem dla grupy prawie 170 osób! ▶️Jeszcze jeden dowód na to, jak dobrze przystosowane są nasze gry biznesowe do bardzo dużych grup. ✅Tym razem celem była głównie zabawa i integracja i na tym się skupiliśmy.
Gra „w pudełku” czy całościowa usługa? jak wybrać najlepszą grę biznesową dla Twojej Firmy?
✅Gry biznesowe można podzielić na te, które kupujemy z myślą o poprowadzeniu własnymi siłami (czyli umownie mówiąc „w pudełku”) i te, które są prowadzone przez zewnętrznych moderatorów, reprezentujących firmy tworzące gry (czyli dostarczane jako całościowa usługa). Na co się zdecydować❓ ▶️Jeżeli Twoja firma ma dział szkoleń i własnych trenerów, rozsądne jest sięgnięcie po gry „w […]
W tym roku Mikołaj przychodzi wcześniej
Końcówka roku to czas świątecznych integracji firmowych, podsumowań i celebrowania sukcesów. Przy tej okazji nasi klienci szukają gier biznesowych, które zapewnią im świetną zabawę, skuteczną integrację, a także wartościowe inspiracje do wykorzystania w codziennej pracy. Tradycją stało się już, że firmowe wigilie uświetniają prezenty dla pracowników. To bardzo miły dowód pamięci i uznania dla wszystkich, […]
2 w 1, czyli gry biznesowe Games4Biz – jak połączyć zalety eventów firmowych z rozwojem kompetencji przyszłości?
Jednym z najważniejszych celów eventów firmowych jest budowanie lojalności i zaangażowania pracowników, a czasami również klientów i partnerów handlowych. A jakby tak można było osiągnąć te cele i w ramach tego samego eventu dołożyć jeszcze rozwój kompetencji przyszłości? Mało kto o tym mówi. Uważam, że to niewykorzystana szansa. A można ją wykorzystać uruchamiając gry biznesowe […]
