Organizując eventy integracyjne, najczęściej firmy stawiają na aktywności typu kręgle, gokarty, paintball, escape roomy, lub inne atrakcje wewnętrzne i plenerowe.
Czy jednak spełniają one swoje główne zadanie poprawy komunikacji, doskonalenia współpracy i wzmacniania zaufania w zespole?
A czy mogą je spełniać eventy oderwane od realiów firmowych, od wyzwań i celów biznesowych?
Nawet jeśli jakieś efekty takiej integracji są, to raczej powierzchowne i krótkotrwałe.
Niestety, koncentracja wyłącznie na miłym spędzeniu czasu, brak powiązania aktywności z biznesem i powrót do stresującej rzeczywistości firmowej minimalizują korzyści z takich działań.
Co więcej, jeżeli w firmie są jakieś problemy komunikacyjne, brak zaufania albo wzajemne uprzedzenia, to przecież strzelanie do siebie kulkami z farbą nie rozwiązuje ich, a może tylko zwiększyć poziom frustracji wśród pracowników.
Jaka jest więc alternatywa dla typowych działań integracyjnych?
Warto rozważyć gry biznesowe, oparte na koncepcji nauki poprzez doświadczanie.
Najlepsze z nich nie tylko o zapewniają świetną zabawę, ale bezpośrednio nawiązują do rzeczywistości firmowej.
Dzięki temu kształtują właściwe postawy, sposób myślenia i działania pracowników.
Dodatkowo, pomagają rozwiązywać ważne problemy w zespole, podnosząc morale i satysfakcję z wykonywanej pracy.
