Ważnym czynnikiem zwiększającym zaangażowanie jest identyfikowanie się z wartościami firmowymi.
Według Workhuman aż 88% pracowników, którzy utożsamiają się z wartościami swojej firmy jednocześnie angażuje się
Ale ludzie sami z siebie niezwykle rzadko identyfikują się z wartościami firmowymi. Rolą HRu i managementu jest aby im w tym pomóc.
Nie wystarczy jednak wywiesić wartości na ścianie w nadziei, że ktoś to przeczyta.
Rozmowy na ich temat czy prezentacje również dają słabe efekty.
Jak więc sprawić, aby pracownicy utożsamiali się z wartościami firmowymi?
Najlepiej pozwolić im osobiście ich doświadczyć.
Dać możliwość przećwiczyć związane z nimi obserwowalne zachowania i sposób myślenia.
Jak tego dokonać? Wykorzystując najlepsze gry biznesowe. można w nich „zaszyć” wartości firmowe i oprzeć na nich cele do osiągnięcia.
Efekt? Identyfikacja z wartościami firmy, a tym samym wzrost zaangażowania
