Jeśli pracujesz w miękkim HR, być może zastanawiasz się jak najlepiej wdrożyć gry szkoleniowe dla firm w ramach swojej strategii HR-owej. Warto rozważyć jedną z poniższych opcji:
Opcja nr 1: Opracowanie własnych gier zespołowych dla pracowników
Zalety:
- Pełen wpływ na kształt gier team building. Macie swobodę kreatywnego wymyślenia i opracowania własnego scenariusza gier strategicznych biznesowych, treści merytorycznych gier zespołowych integracyjnych, jak również wizualizacji i oprawy artystycznej biznesowych gier symulacyjnych.
Wad niestety jest znacznie więcej.
Wady:
- Stworzenie własnych gier integracyjnych dla firmy wymaga bardzo specjalistycznej wiedzy i doświadczenia
- Przygotowanie gier zespołowych dla firmy jest bardzo czasochłonne
- Koszt przygotowania i produkcji gier integracyjnych dla pracowników jest bardzo wysoki
- Prowadzenie własnymi siłami gier i zabaw team building jest trudne, czasochłonne i ryzykowne
Opcja nr 2: Zakup gotowych gier integracyjnych team building
Zalety:
- Szybkość pozyskania gier integracyjnych zespołowych. Wystarczy zrobić „research” w internecie, a następnie zamówić wybrane gry z dostawą do biura.
Na tym jednak kończą się zalety takiego sposobu zapewnienia integracji zespołu przez zabawę. Tak, jak w przypadku opcji 1, wad opcji 2 jest sporo.
Wady:
- Gry biznesowe „w pudełku” są bardzo uproszczone (merytorycznie i wizualnie), mało widowiskowe, nie dają możliwości stworzenia efektu WOW
- Gotowe gry szkoleniowe dla firm angażują zasoby wewnętrzne do przygotowania się do ich prowadzenia, a następnie ich moderowania w ramach eventów firmowych
- Tego typu gry zespołowe dla pracowników na ogół nie są skalowalne: nie nadają się do dużych grup
- W przypadku zużycia, zniszczenia lub zgubienia nawet 1 elementu (co niestety się zdarza), wymagają zakupu nowej gry integracyjnej zespołowej
Opcja nr 3: Współpraca z dostawcą gier strategicznych biznesowych
Zalety tej strategii zdecydowanie przewyższają jej potencjalne ograniczenia.
Zalety:
- Nie potrzebujecie specjalistycznej wiedzy i doświadczenia w projektowaniu czy prowadzeniu gier zespołowych integracyjnych
- Oszczędność czasu – nie tracicie cennego czasu na przygotowanie i moderowanie biznesowych gier symulacyjnych
- Oszczędność pieniędzy – nie inwestujecie dużych kwot w wyprodukowanie własnych gier integracyjnych dla firm
- Przeniesienie ryzyka na dostawcę gier zespołowych dla firm – nie musicie się martwić o to, czy odpowiecie na trudne pytania uczestników
- Wysoka wartość merytoryczna gier integracyjnych dla pracowników dostarczanych jako całościowa usługa
- Wspaniała oprawa artystyczna, wysoka jakość materiałów w grach i zabawach team building, zapewnianych przez wyspecjalizowane firmy
- Skalowalność – możliwość efektywnego uczestnictwa w grach strategicznych biznesowych nawet bardzo dużych grup (do 200 osób)
- Brak konsekwencji ewentualnego zużycia, zniszczenia lub zagubienia poszczególnych elementów gier integracyjnych zespołowych – firma oferująca integrację zespołu poprzez zabawę musi się z tym liczyć
Potencjalne ograniczenia:
- Nie każdy dostawca gier biznesowych w modelu kompleksowej usługi będzie w stanie sprostać Twoim oczekiwaniom. Warto więc zwrócić uwagę przede wszystkim na doświadczenie i referencje w realizacji gier szkoleniowych dla firm.
